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转换跑道要选在最有利于自己的时间点，以自己的专业能力与经验，与目标企业的发展週期为考量，来衡量自己如果将简历寄出，是否能够得到回音。

每个产业乃至于企业都有自己的成长週期，在每个不同的阶段，所需要的人才也不尽然相同。比如说企业才刚成立，一切都在起步的阶段时，最倚重的人才为技术类人才，自然需要大量的研发人员加入。

随着研发团队逐渐到位，同时也会需要后勤团队的支援，包括财务、人资、总务等各方面的专才都不可或缺。而待研发完成到一个阶段后，产品有可能即将推出，就会需要能够对外销售以及宣传行销的人才。

以这样的例子来看，每家企业都需要依照其生命週期，来招募不同功能与经验的人，所以你如果要找工作，重要的是要先评估自己所具备的经验与技能，是否会成为这家企业在该阶段所倚重的人才？

在考虑新工作时，必须了解该公司与其产品或服务，正处于产业生命週期的哪个阶段。所以你一定要全盘掌握公司的新闻，尤其是公司的营运状况，来预测下一个阶段，它们所需要的人才会是哪些。

特别是对事业极具企图心的人，没有必要选择在不利于自己的时间点，可能只是因为多了些薪水，而做出轻率的选择。如果你无法确定自己进去一家企业能够被倚重，那对你未来的职涯发展将不会有利，更有可能很早就宣告离职。

有一位大型上市企业的业务主管，工作与收入都相当稳定，但他觉得这样下去，工资很难有所突破，所以开始想要寻找新的机会。由于他的职务一直以来都是业务，所以就往这个方向去寻找。

因为他的产业经验丰富，所以很快就得到了两个录取通知，其中一个为成立二十年的上市企业，另一个为刚成立不到半年的企业，但该公司的投资者为一家上市企业的老板。

他觉得要是有机会，可以跟公司一起成长，未来的薪酬回报将会比一个稳定的企业来得高。加上刚成立的企业，背后有个资本雄厚的老板，所以可预见的未来，工作应该有一定的保障。

然而，进去后他才发现公司产品仍不稳定，还不能大量生产，但老板野心勃勃，一边要求研发加快脚步，一边就开始招募业务人员，但产品却迟迟无法顺利推出。

一开始他也有些担心，但又自我安慰再不久产品推出后，业务就会开始忙碌起来，没想到撑了半年，产品研发一直不够好，老板觉得这样烧钱下去也不是办法，所以决定解散公司，而导致失业。

所以，求职和跳槽的时间点，一定要选择在最适合自己状况的黄金时间，更要选择去目标企业最适合的时间，才能够让自己求职更为顺利，同时降低新工作可能带来的风险。